合同到期未续约(劳动合同法三年满了怎么办)

　　中华人民共和国，劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。如果你提到的“合同到期未续约”指的是劳动合同在三年期满后没有续签的情况，以下是一些相关的法律要点：

　　1. **合同期满的自然终止**：劳动合同到期，如果没有续签，合同自然终止。这意味着双方的权利和义务随之结束。

　　2. **续签的协商**：在劳动合同期满前，用人单位和劳动者可以协商是否续签合同。如果双方同意续签，应当按照新的条件签订新的劳动合同。

　　3. **经济补偿**：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是劳动者在用人单位连续工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。

　　4. **通知期限**：用人单位应当在劳动合同期满前通知劳动者是否续签合同。如果没有提前通知，可能会影响劳动者的权益。

　　5. **劳动者的权益保护**：劳动者在合同期满后，如果用人单位不续签合同，应当确保劳动者的合法权益得到保护，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

　　6. **法律咨询**：如果劳动者对合同到期后的权益有疑问，可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以确保自己的权益不受侵害。

　　总之，劳动合同到期未续约是一个涉及法律权益的问题，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。用人单位也应当遵守法律规定，妥善处理合同到期后的相关事宜。

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